Hei
勤務していた会社の健保組合から、任意継続に関する書類が送付されてきました。
退職後もうすぐ1年となるので、この先どうするか次の中から選んで連絡くださいとのこと。
・継続する（毎月納付、半期前納、年間一括）
・喪失（4/1付け、退職日付け）
さっそく、退職日付けでの喪失を希望する、と連絡しました。
理由としては、
・任意継続を国民健保に切り替えると支払金額が約4割になる見込み。
・会社健保が提供している総合ヘルスケアウェブアプリサービス「kencom」のポイ活でアマギフをもらうためには、少しでも長く加入しておいた方がよい。
・4/1付けでも退職日付けでも4月分の保険料はかからない。
ちなみに、来年以降の国民健保税については、確定申告時の配当所得の扱いによって変わるので、その時に有利な方を選択したいと思います。
・配当控除のため総合課税にするか
・国民健保税を多くしないため、源泉徴収のままとして申告を見合わせるか
それではまた。
